Brindar una forma de evaluación de tendencias conductuales rápida, simple y confiable
Mejorar la selección de un candidato para determinado puesto
Definir y medir, en colaboración con los mandos gerenciales, el perfil ideal requerido para llevar a cabo un trabajo específico
Comparar efectivamente los postulantes para una misma posición.
Proceso de análisis y retorno de resultado completamente automático
Resultados rápidos
visualización gráfica clara de las principales competencias
Resultados para el entrevistador y el candidato
Brinda la posibilidad de evaluar las tendencias del comportamiento de un individuo de manera objetiva.
Se aproxima a la selección de candidatos de manera más acertada y en función de las habilidades sociales que requiere el cargo.
Es un paso adelante hacia la satisfacción del empleado en su trabajo y en consecuencia hacia la baja del índice de rotación, ya que habría mayor correspondencia entre el trabajo y la necesidad del trabajador de desarrollo y motivación.
Complementa la evaluación de desempeño
Asegura un descenso en el margen de error al tomar decisiones en base a la evidencia factual.
APEGO A NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
CAPACIDAD ANALITICA
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS
FLEXIBILIDAD
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
ORDEN Y CALIDAD
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
ORIENTACIÓN AL LOGRO
PLANIFICACIÓN
PROACTIVIDAD – INICIATIVA
RELACIONES INTERPERSONALES
TOMA DE DECISIONES
TRABAJO BAJO PRESIÓN
EVALUACIÓN GERENCIAL
EVALUACIÓN COMERCIAL
EVALUACIÓN TÉCNICA/ADMINISTRATIVA
EVALUACIÓN DE SERVICIO AL CLIENTE